什么叫就业派遣

就业派遣是一种通过第三方机构实现劳动力与用工单位之间对接的用工形式，主要涉及三方关系：劳务派遣机构、劳动者和用工单位。以下是具体解析：

一、基本定义

劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位从事劳动的用工形式。这种模式突破了传统的全职或兼职雇佣模式，通过第三方机构实现人力资源的灵活调配。

二、核心特点

三方关系

劳务派遣机构 与劳动者签订劳动合同，承担用工主体责任（如工资发放、社保缴纳等）；

用工单位 与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，实际使用劳动者并支付服务费用；

劳动者与用工单位无直接劳动关系，仅与派遣机构存在合同约束。

灵活性与成本效益

用工单位可根据业务需求灵活调整人员配置，避免长期雇佣带来的固定成本负担；

劳动者可同时接受多家单位派遣，增加就业机会。

服务内容扩展

除传统用工管理外，劳务派遣机构还提供就业指导、政策咨询、档案管理等增值服务。

三、与传统就业的区别

四、应用场景

常见于临时性、季节性或技术型岗位，如展会服务、项目开发、餐饮服务等，尤其适合用工需求波动较大的行业。

五、法律规范

我国《劳动合同法》对劳务派遣有明确规范，要求劳务派遣机构具备用工主体资格，保障劳动者权益。

综上，就业派遣通过第三方机构实现灵活用工，兼具灵活性、成本效益和专业化管理特点，是现代人力资源管理的重要形式。