今年就业形势严峻，主要原因可归纳为以下四点，涵盖供需矛盾、行业结构变化及个人能力挑战：
岗位总量锐减与需求结构失衡
2025年适合高校毕业生的岗位数量同比减少12%，传统行业如制造业、零售业等因技术升级和产业转型导致岗位萎缩。同时，新兴产业（如人工智能、新能源）对人才需求旺盛，但相关专业供给严重不足，形成“技能错配”。
专业设置滞后于市场需求
部分高校专业课程陈旧，与实际岗位脱节。例如，金融专业仍侧重传统业务，而AI工程师等热门岗位缺口高达200万，但全国仅8%高校开设相关专业。二本计算机专业毕业生平均薪资下降18%，凸显专业过剩问题。
毕业生数量激增与竞争加剧
2025年高校毕业生预计达1222万人，同比增加43%。庞大的求职群体加剧了岗位竞争，毕业生需与同届生及有经验的求职者竞争，尤其在高薪领域（如新能源企业）。
企业用人标准升级与技能要求提高
企业更注重“即战力”和创新能力，对技术能力、实践经验要求近乎苛刻。传统岗位被自动化取代，导致低技能岗位减少，而新兴产业需要复合型人才，形成“高门槛、低供给”的矛盾。
建议 ：毕业生应关注政策扶持领域（如绿色能源、养老护理），提升与新兴产业匹配的技能（如AI、数据分析），并保持灵活就业心态，避免盲目追求高薪而忽视自身价值定位。
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