就业工资通常指用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，其具体项目包括以下六类：
指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：
基本工资 ：按工资标准、工资等级直接支付的部分；
岗位工资 ：实行结构工资制的单位支付的基础工资；
试用期工资 ：新参加工作职工的初始工资；
特殊工种津贴 ：如运动员体育津贴。
对已完成工作按计件单价支付的报酬，包括：
超额累进计件 ：按劳动部门批准的定额和单价计算；
任务包干工资 ：按工作任务完成量支付；
提成工资 ：如营业额提成、利润提成等。
支付给职工的超额劳动或增收节支的报酬，包括：
生产奖 ：因生产任务超额完成支付；
节约奖 ：因节约资源支付；
竞赛奖 ：因劳动竞赛获奖支付；
奖励工资 ：如年终奖、创新奖等。
为补偿特殊劳动消耗或生活需要支付的费用，包括：
岗位津贴 ：如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等；
生活补贴 ：如地区生活费补贴、交通补贴等；
特殊工种补贴 ：如高温津贴、夜班津贴等。
因延长工作时间支付的报酬，按不低于工资300%、200%、150%支付：
法定加班 ：不低于工资150%；
休息日加班 ：不低于工资200%；
法定假日加班 ：不低于工资300%。
包括：
疾病或工伤工资 ：如病假工资、工伤津贴等；
产假、哺乳期工资 ：按相关规定支付；
离职补偿 ：如经济补偿金、医疗补助等。
社会保险费用 ：如养老保险、医疗保险等；
劳动保护费用 ：如工作服、安全设备等；
专项奖金 ：如发明创造奖、科技进步奖等。
以上项目需以劳动合同约定和国家法律法规为准，用人单位不得以其他形式替代工资支付。
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