就业比例降低是当前社会面临的重要问题，其成因复杂且多维度，可归纳为以下核心因素：
传统产业萎缩与新兴产业需求差异
随着技术革新和产业升级，传统制造业、农业等领域的就业岗位减少，而人工智能、新能源、生物技术等新兴产业对高技能人才需求旺盛，但人才培养周期长、门槛高，导致供需结构性矛盾突出。
经济增速放缓
全球及国内经济增速放缓直接抑制企业用工需求，部分行业出现产能过剩现象，进一步压缩就业空间。
专业设置与实际需求脱节
部分高校专业课程过于理论化，缺乏实践性和行业针对性，导致毕业生技能与岗位要求存在差距。
高校扩招与人才供给过剩
近年来高校扩招规模持续扩大，2024年毕业生人数达1179万历史新高，而岗位增长速度未能同步，加剧了供需失衡。
“90后”就业高峰压力
2013年后“90后”进入就业高峰期，部分群体就业意愿降低、职业规划模糊，同时企业对年轻劳动力的包容性下降。
企业招聘标准提升
企业为降低培训成本，更倾向于招聘有经验、技能熟练的求职者，导致缺乏实践经验的大学生竞争力下降。
区域发展不平衡
东部沿海地区就业机会较多，中西部及农村地区发展滞后，导致劳动力向城市过度集中。
求职观念与能力短板
部分大学生存在职业定位偏差、缺乏主动求职意识，且软技能（如沟通、团队协作）培养不足。
以加拿大为例，2022年3月就业率下滑0.2个百分点，主因也是全职岗位减少。我国可借鉴其经验，通过政策引导高校与企业合作，加强产教融合，优化就业服务。同时，需关注新兴行业需求，鼓励大学生自主创业，缓解结构性矛盾。
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