关于“免就业协议”的问题，结合相关法律法规和搜索结果，可总结如下：
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由高校、用人单位和毕业生三方签署，用于明确三方在就业过程中的权利义务。其核心作用包括：
保障毕业生权益，规范用人单位行为；
为毕业生提供就业指导和服务；
作为解决劳动争议的依据。
法律地位
就业协议属于三方合同，涉及学校、用人单位和毕业生三方，与劳动合同（仅涉及劳动者和用人单位）有本质区别。
签订时间
通常在毕业生完成学业、办理入职手续（如档案转移、户口迁移）时签订。
身份要求
签订时毕业生仍为学生身份，劳动合同签订时需转为劳动者身份。
非强制签订
根据《劳动合同法》，就业协议并非法律强制文件，学校和用人单位均可选择是否签订。
自愿签订
若学校或用人单位提出签订，毕业生可自主决定是否签署。
不签协议的影响
未签订就业协议不会影响就业或落户（如档案转移、户口迁移），但可能影响用人单位的录用流程或后续权益保障。
协商与权益保护
若用人单位强制要求签订，可协商拒绝，并通过法律途径维护权益。
档案与落户
就业协议与劳动合同有明确区别，未签协议不意味着无法办理档案转移或落户。
合同转换
签订劳动合同时需注意身份转换，避免因协议类型差异引发纠纷。
综上，就业协议并非必须签订的法律文件，但建议毕业生根据自身情况谨慎选择是否签署，并通过正规渠道了解协议条款。
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