签订就业协议书代表毕业生与用人单位及学校三方就就业问题达成初步协议，具有法律效力和多重作用。具体如下：
三方协议性质
就业协议书是毕业生、用人单位和学校（或用人单位）三方签订的民事合同，涉及就业意向确认、权利义务约定及档案管理等内容。
法律效力与约束
签订后，毕业生需按约定到用人单位报到，否则视为违约并可能承担违约金；
用人单位可依据协议调取毕业生档案，学校则作为就业率统计依据。
就业意向确认
协议书明确双方就业意向，是正式劳动合同签订前的过渡性文件，约束后续合同条款。
学校就业管理依据
学校通过协议统计就业率，就业协议书是核查毕业生去向真实性的重要依据，避免数据造假。
档案与户籍管理基础
用人单位凭协议接收毕业生档案，协助办理户籍及落户手续。
总结 ：就业协议书是毕业生就业的“准入证”，既保障个人权益，也规范企业用人流程，同时为学校就业工作提供数据支持。
温馨提示：
