关于“临时就业保险”的定义和性质，综合相关法律法规及搜索结果，可归纳如下：
临时工的社保参保义务
根据我国《劳动法》及《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，均需依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。临时工作为劳动者的一部分，同样享有这些权益。
劳动合同与社保的关系
临时工与用人单位存在事实劳动关系时，即需履行社保缴纳义务。若未签订书面合同，可通过工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系。
工伤保险
用人单位必须为临时工缴纳工伤保险，保障因工受伤、职业病等情形下的医疗费用、伤残津贴及工亡补助金。
其他社保项目
医疗保险 ：覆盖医疗费用，减轻临时工就医负担。
失业保险 ：临时工失业时可领取失业保险金。
养老保险 ：为临时工提供基本养老保障。
商业临时保险（可选）
除法定社保外，企业可根据需求为临时工购买意外伤害保险、医疗险等商业险种，补充工伤赔偿等保障。
自由职业者社保 ：若临时工以自由职业身份工作，需按个体户或灵活就业人员参保，缴纳社保时需提供营业执照、身份证等材料。
历史政策差异 ：过去曾有“临时工不参保”的误解，但根据现行法律规定，临时工与正式工享有同等社保权益。
综上，临时就业保险的核心是依法履行社保缴纳义务，而商业临时保险则是补充性保障措施。建议用人单位根据用工性质及风险等级，依法合规地为临时工配置社保。
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