关于就业合同的管理问题，需根据合同类型和签订主体进行区分：
监管部门
全国劳动合同制度的监督管理由国务院劳动行政部门负责；
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的监督管理；
监管过程中需听取工会、企业代表及行业主管部门的意见。
合同主体
劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，双方均享有保管权；
用人单位需依法履行合同义务，劳动者则需按约定提供劳动。
签订主体与性质
由高校、学生、用人单位三方签订，属于民事协议；
明确培养院校的监督和管理职责。
与劳动合同的区别
主体差异 ：就业协议涉及三方（校、生、企），劳动合同仅涉及双方；
法律属性 ：就业协议是确立劳动关系前的意向性协议，劳动合同是确立劳动关系的法律文书；
争议解决 ：就业协议争议可通过协商、调解或诉讼解决，劳动合同争议需先经仲裁前置程序。
备案要求
部分地区要求高校将就业协议报教育部门备案。
劳动合同 ：由劳动行政部门监管，用人单位和劳动者各执一份；
就业协议书 ：无直接监管部门，由高校管理，属于三方民事协议。若涉及劳动争议，需注意区分协议与劳动合同的争议解决途径。
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