关于在巨人教育的工作体验，综合不同地区、岗位及发展阶段的差异，可总结如下：
薪资与晋升机会
试用期后课时量饱满，薪资水平在武汉地区属于中上档，尤其是班主任和优秀教师享有较高提成比例（可达2万左右），且有机会晋升为管理层。
新人若表现突出，可通过增加课程量快速提升收入，但需承担较大工作压力。
教研与专业发展
公司教研实力较强，能提供丰富的教学大纲补充和培训资源，帮助教师提升教学能力。
部分教师反馈，在巨人教育能获得更多展示教学的平台，促进职业成长。
工作压力与竞争环境
存在“996”工作模式，需应对高强度教学、班级管理及业绩考核，部分新教师可能面临长时间无课或坐冷板凳的困境。
公司内部竞争激烈，晋升通道相对狭窄，部分人认为发展空间有限。
公司文化与制度问题
部分员工反映公司制度频繁变动，缺乏稳定性，且管理层决策效率较低。
人文关怀不足，存在强制宣传、过度加班等负面现象，导致工作满意度较低。
适合追求职业晋升与薪资增长 ：若能承受压力且目标为管理岗位，巨人教育提供的发展机会可能符合需求。
适合重视教学成就感 ：与学生建立良好关系并获得家长认可，是部分教师的主要成就来源。
需谨慎考虑 ：若无法适应高强度工作或偏好稳定环境，建议优先选择其他机构。
巨人教育在薪资待遇和职业发展上有明显优势，但需平衡工作压力与个人发展需求。建议入职前充分了解岗位细节，并根据自身情况制定职业规划。
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