关于学校是否提供就业合同的问题，结合搜索结果分析如下：
就业协议优先于劳动合同
根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规范，三方协议是毕业生到单位报到前与用人单位签订的，具有法律约束力。正式劳动合同需在报到后、入职前签订。
部分院校提供就业协议
重点院校 ：如上海交通大学、北京邮电大学等，部分专业（如国家重点行业单位）会与学生签订就业协议。
特色院校 ：例如新疆能源职业技术学院与神华集团新疆能源公司等企业签订定向就业协议，保障100%就业。
职业类院校 ：如四川的成工科技技术学校、四川旅游学校等，统招生通常提供就业协议。
协议类型差异
就业协议 ：仅约束学校、用人单位和毕业生三方，签订后即可灵活就业。
劳动合同 ：仅约束用人单位与毕业生，需在入职后签订。
民办院校或非统招生
民办学校或非统招生（如成人教育、脱产学习）通常不提供就业协议，需通过招聘流程直接签订劳动合同。
协议签订条件
即使是统招生，若属于定向培养（如委培、公费师范生）或非脱产学习（如成人教育），其就业协议可能仅限原协议单位，无法直接就业。
协议内容审核 ：签订前需仔细阅读条款，注意就业地域、服务年限等限制条件。
灵活就业选择 ：就业协议签订后仍可自主求职，但需注意协议中是否允许解除。
综上，就业协议的提供与学校类型、招生类型及专业方向密切相关，建议毕业生根据自身情况选择院校并谨慎签订协议。
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