2025年台湾的就业环境呈现出多重复杂特征，主要受人口老龄化、产业升级与经济结构调整等多重因素影响，具体分析如下：
超高龄社会来临
2025年台湾将进入“超高龄社会”，65岁以上老年人口占比达20%，每五人中就有一人老年。这一趋势导致劳动力池缩减，企业面临接班困境，尤其高阶人才短缺问题严峻。
中高龄群体就业压力
55岁以上就业人数约214万，但就业率仅59.67%，多集中在低薪服务业（如制造业、批发零售等）。中高龄群体普遍从事体力或服务类工作，工作质量与薪资水平相对较低。
制造业缺工与急单效应
2024年制造业职缺8.7万个，占全体职缺35.3%，电子零组件等领域的需求推动短期用工紧张，呈现“事求人”现象。但2025年受库存积压和出口疲软影响，职缺数量有所回落。
科技业人才需求旺盛
科技行业持续扩张，数据库显示超14万笔工作机会，76%的科技企业计划通过调薪、绩效激励吸引人才。高薪与职业发展前景成为吸引力的核心因素。
薪资水平低迷
大学生平均起薪仅2.8万新台币，研究生更少。薪资增长停滞与经济环境不佳密切相关。
行业差异显着
传统产业（如农业、制造业）就业机会减少，服务业和高科技业成为吸纳劳动力的主要领域。但高薪岗位多依赖经验与技能，年轻人竞争力不足。
非典型就业增加
雇佣形式多样化，临时工、派遣工比例上升，社会保障覆盖不足，劳动者权益保障面临挑战。
政府干预措施
台湾推出“壮世代政策及产业发展促进法”，旨在缓解年轻世代负担，但效果有限。
企业策略调整
制造业通过加薪、年终奖等吸引人才，科技业则依赖创新激励机制。但企业普遍面临人才短缺与成本控制的矛盾。
2025年台湾就业环境以“超高龄社会”与“产业转型”为关键词，传统行业萎缩与新兴领域需求并存。求职者需适应年龄结构变化，提升技能与竞争力，同时关注政策红利与行业动态。
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