留学人才引进是指国家或地方政府为推动经济、科技、文化等领域发展，通过政策优惠吸引海外留学人员回国工作或创业的一系列措施。这类政策的核心目标是通过提供住房、资金、职业发展等支持，鼓励留学人员将先进技术、管理经验和创新成果带回国内。
基本条件
需符合公派或自费留学背景，学成后在海外从事科研、教学、工程、金融、管理等工作并取得显着成绩，且专业领域与国内需求匹配。
学历与成就要求
通常要求获得硕士及以上学位，部分岗位需拥有专利、发明或专有技术。
回国服务年限
部分政策要求留学人员回国后连续工作满3年。
落户政策
年龄限制 ：45周岁及以下，境外获硕士及以上学位并完成认证；
社保与劳动关系 ：需解除原劳动关系，回国后与单位建立劳动关系并缴纳社保，劳动合同剩余有效期3个月以上；
区域差异 ：如北京、广州等地对学历、社保缴纳等有具体细则。
财政支持
提供安家费、住房补贴、生活津贴等，部分岗位可获科研启动资金或项目资助。
职业发展保障
直接落户或优先解决配偶就业；
入职时直接赋予相应职称级别（如中级职称）；
享受双一流高校毕业生同等政策支持。
知识产权保护 ：对回国人员拥有的专利、技术成果给予法律保护；
家属安置 ：协助解决家属就业、教育等问题；
平台建设 ：提供科研机构、企业合作机会，助力成果转化。
北京 ：对符合条件的留学生给予落户便利，提供50-100万元安家费，支持购房或租房；
广州 ：针对错过留服落户的留学人员，放宽回国时间限制至5年内；
上海 ：设立专项基金，支持海外留学人员创办高新技术企业。
留学人才引进政策通过综合配套措施，形成“政策+资金+服务”体系，既吸引高端人才回国，又促进地方产业升级和科技创新。不同城市根据自身产业需求，制定差异化政策，形成竞争与互补的格局。
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