面临就业难的问题是多因素共同作用的结果，主要可归纳为以下核心原因：
市场总量与岗位结构失衡
随着经济进入存量或减量市场，传统行业（如制造业）萎缩，新兴行业（如互联网、人工智能）对高技能人才需求旺盛，但供给不足。这种结构性转变导致低技能劳动者面临失业风险，高技能人才竞争加剧。
人口红利消失
劳动年龄人口增长放缓，企业招聘需求减少，加剧就业竞争压力。
教育与市场需求脱节
部分高校专业设置滞后于产业需求，导致毕业生缺乏实践经验和职业技能。企业更倾向于招聘有经验的专业人士，而非仅凭学历。
技术进步与自动化冲击
机器学习、人工智能等技术替代部分重复性工作，传统低技能岗位减少，对劳动者提出更高技能要求。
财富分配不均
资本集中导致就业岗位向少数企业倾斜，多数人面临就业难、收入低的困境。企业为追求利润，可能采用“996”等高强度工作制，进一步压缩岗位供给。
教育价值观偏差
长期以来，社会对学历的过度追求导致技能型岗位供过于求，形成“学历贬值”现象。部分企业存在招聘歧视（如年龄、性别偏见），加剧求职难度。
求职渠道有限
仅依赖传统招聘平台，忽视社交媒体、行业推荐等多元化渠道，降低求职效率。
个人能力与期望不匹配
部分求职者对薪资、职位期望过高，或缺乏职业规划，导致与市场实际需求脱节。
就业难是经济结构调整、技术进步与市场机制共同作用的结果。解决这一问题需从提升劳动者技能、优化教育体系、完善就业政策等多方面入手，实现供需动态平衡。
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