在机关单位推辞财务岗位时，建议采取以下步骤和注意事项：
选择合适时机
找领导单独沟通，避免在公开场合或多人面前提出异议，以保持专业形象。
表达真实意愿
以“组织安排”为原则，先表示服从，再委婉表达个人职业规划与岗位匹配度不足的问题。例如：“感谢领导信任，但根据个人职业规划，我更希望向[具体方向]发展，希望能调整岗位。”。
提供替代方案
可主动提出其他岗位建议，并说明自身优势与适配性，增加领导接受度。
书面申请
撰写正式辞职申请书，说明入职以来的工作表现、离职原因及未来规划，确保语言规范、逻辑清晰。
遵循考核机制
若因绩效问题离职，需提供充分证据支持，避免单方面违约。
避免直接拒绝
直接推脱可能被视为不服从组织安排，影响职业发展，建议通过沟通达成共识。
保留证据
沟通记录、邮件往来等可作为后续协商或申诉的依据。
职业规划
提前规划职业方向，明确调岗或离职后的目标，避免盲目跟从。
不合理安排 ：若领导提出明显不合理的工作任务（如同时承担会计与业务工作），可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以“工作内容与劳动合同约定不符”为由拒绝。
体制内调岗 ：若涉及体制内岗位调整，需严格按组织程序申请，擅自离职可能影响未来晋升。
通过以上方式，既能表达个人意愿，又能维护职业形象，降低离职风险。
温馨提示：
