关于内部培训离职赔偿的天数问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，主要分为以下情形：
服务期未履行的赔偿计算
若劳动合同中明确约定了服务期，且员工在服务期内辞职，则需赔偿未履行服务期对应的培训费用。赔偿金额通常按以下方式计算：
$$text{赔偿金额} = text{总培训费用} times frac{text{未履行年限}}{text{总服务年限}}$$
例如：总培训费用10万元，服务期5年，已履行2年，则剩余3年需赔偿6万元。
赔偿比例限制
实际操作中，法院或仲裁机构通常会按照剩余服务年限的80%计算赔偿金额，且不得超过用人单位提供的培训费用。
正常离职无需赔偿
若劳动合同未约定服务期，员工按正常流程辞职（如提前30天书面通知），无需赔偿培训费用。
专项培训的例外情况
若培训属于《劳动合同法》第二十二条规定的专项技术培训，且约定了服务期，员工仍需赔偿，但同样适用80%的赔偿比例。
赔偿范围限制 ：仅限用人单位为员工提供的专项培训费用，且需有合法凭证（如发票）。
违约金与赔偿金的区分 ：若劳动合同中同时约定了违约金和赔偿金，需根据实际损失确定适用条款。
争议解决途径 ：因培训费用引发的争议，应首先通过协商或仲裁解决，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上，内部培训离职赔偿无固定天数，需根据服务期约定或专项培训性质判断是否需要赔偿，以及赔偿金额的计算方式。建议员工离职前仔细阅读劳动合同条款，必要时咨询专业律师。
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