援藏就业是指通过组织、政策支持和资源倾斜，促进西藏地区就业发展的系统性工程。其核心是通过外部援助推动西藏经济社会发展，具体内涵和特点如下：
援藏就业是中央及地方党委组织部门统一部署的援藏战略组成部分，通过派遣干部、专业人才到西藏工作，支持当地经济、社会和民生改善。其核心目标是通过人才支持助力西藏实现可持续发展。
组织派遣机制
由中组部、省委组织部门统一规划，实行“对口支援、分片负责、定期轮换”机制，从内地选派优秀干部、专业技术人员到西藏工作。
人员选拔标准
需具备本科及以上学历、政治素质高、身体健康、能长期在藏工作等条件，并符合岗位具体要求。
待遇保障
基本工资、社保等福利由派出单位负责保障，部分岗位可能享受西藏当地津贴。
促进经济发展
引进外部资源和技术，推动西藏特色产业发展，提升当地经济活力和居民生活水平。
加强民族团结
通过共同奋斗实现区域均衡发展，增进各民族间的交流与团结，维护国家稳定。
支持教育与民生改善
改善西藏教育、医疗等基础条件，帮助解决就业、住房等民生问题，提升公共服务水平。
自2012年就业援藏政策启动以来，已累计为西藏提供就业岗位1.7万余个，帮助2800余名高校毕业生实现区外就业，显着提升了西藏人才培养和区域发展能力。
援藏就业是新时代国家战略的重要体现，通过系统性、长期化的人才支持，助力西藏全面融入国家发展大局。
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