公司上班属于就业范畴，具体分析如下：
根据国家统计局的定义，就业是指在调查参考期内（通常为1周），为取得劳动报酬或经营收入而工作 一小时及以上 的人群，包括因休假、临时停工等暂时离岗者。这一标准既包含传统的全职工作，也涵盖兼职、临时工等非传统就业形式。
劳动关系
在公司上班通常意味着与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系并获取报酬，符合就业的契约性特征。
工作时长与报酬
只要满足“一周工作一小时及以上”且获得相应报酬，即被认定为就业，无论工作形式如何（如全职、兼职、弹性工作等）。
灵活就业的包容性
现代就业形式多样，包括非全日制、临时工、自由职业等，这些形式均属于就业范畴。例如网约车司机、外卖骑手等新型就业群体，虽工作方式灵活，但仍被统计为就业。
自己公司就业 ：若在自家公司工作且获得报酬，属于就业。例如个体工商户或私营企业主雇佣员工，员工虽与老板存在特殊关系，但仍受劳动法保护。
失业与就业的界定 ：失业通常指有劳动能力、未就业且积极寻找工作的人群，而公司上班显然不属于未就业状态。
就业不仅与收入相关，还与工作性质、工作时间、劳动年龄等因素相关。例如，因疾病、事故等暂时离岗仍属于就业范畴。
综上，公司上班只要满足基本条件，均属于就业。
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