初次就业状态是指个人职业生涯中的首次正式就业经历，其核心判定标准如下：
基本定义
初次就业指个人首次进入职场，即完成最高学历后首次签订正式劳动合同并获得报酬的情况。若在读期间无社保记录或劳动关系，则毕业后仍视为初次就业。
特殊群体认定
复员退伍军人/军队转业干部 ：若因故离开原安置单位后重新就业，其军龄不计入新单位连续工作年限，但可累计计算。 - 社保中断情况 ：在读期间曾缴纳社保但中断后毕业，仍视为初次就业。
政策影响
初次就业状态影响工作年限计算，例如事业单位新聘用人员试用期：初次就业者合同期≥3年时，试用期最长12个月。
与“未就业”的区别
初次就业强调“首次就业状态”，而“未就业”指当前无稳定工作但具备劳动能力的人群，二者在法律和政策适用上存在本质差异。
总结 ：初次就业需结合学历完成情况、社保记录及特殊群体身份综合判断，具体以当地政策为准。
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