就业合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定和搜索结果，其核心要素和性质可总结如下：
就业合同是劳动者与用人单位之间签订的书面协议，用于确立劳动关系，并约定工作内容、地点、报酬等核心条款。但需注意，就业合同与劳动合同存在本质区别。
签订阶段不同
就业合同是高校应届毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前签订的意向协议，而劳动合同是劳动关系建立后的正式合同。
主体不同
就业合同涉及三方：毕业生、用人单位和学校；
劳动合同仅涉及劳动者与用人单位。
法律性质不同
就业合同属于民事协议，是毕业生就业的初步约定；
劳动合同属于劳动法律关系，受《劳动合同法》调整。
内容侧重不同
就业协议主要约定就业意向、岗位匹配度、服务期等；
劳动合同则详细规定工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护等具体条款。
基本信息
包括劳动者身份信息（姓名、年龄、性别等）和用人单位信息（名称、地址等）。
工作条款
明确工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等。
权益保障
规定劳动报酬、支付方式、社会保险、劳动保护等。
就业合同是毕业生获得用人单位信任的凭证，也是学校进行就业管理、毕业生办理就业落户等手续的重要依据。但需注意，仅签订就业协议并不意味着劳动关系正式建立，双方仍需签订劳动合同才能确立劳动关系。
建议毕业生在签订就业协议时，仔细阅读条款，明确双方权利义务，必要时咨询法律专业人士，以保障自身权益。
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