根据近年就业市场数据及权威报告，以下专业因就业难度较高而常被列为“难就业”代表，供参考：
供需失衡严重 ：2023年毕业生超60万，但通过司法考试者仅约10万，竞争压力极大。
起薪低且工作强度大 ：基层法律从业者月薪仅4000-5000元，需通过司法考试并积累经验才能提升待遇。
职业天花板有限 ：多数法学生需进入律所或企业法务部门，晋升空间受限。
理论与实践脱节 ：课程侧重理论，缺乏实际操作经验，导致就业竞争力不足。
岗位匹配度低 ：企业更倾向招聘有3年以上相关经验的专业人士，应届生多从事基层管理或文职工作。
行业竞争激烈 ：艺术行业门槛低但供过于求，需持续创作且收入不稳定。
职业路径单一 ：多数毕业生依赖作品销售或进入文化创意企业，少数能成为艺术家但占比极低。
技术替代风险高 ：AI和财务软件普及导致基础会计岗位减少，未来5年90%的初级会计工作可能被自动化取代。
传统媒体萎缩 ：传统媒体岗位减少，自媒体竞争加剧，但需掌握AI写作等新技能。
薪资待遇较低 ：实习生月薪仅3000-4000元，需长期加班才能维持生计。
扩招导致供过于求 ：部分高校年招生量超2000人，但优质岗位减少30%，需掌握高端技术。
就业渠道狭窄 ：主要依赖医院检验科，且智能化设备提升减少人工需求。
行业增速放缓 ：基建投资减少导致岗位萎缩，名校需提前批招生。
旅游管理 ：工作与专业关联度低（仅33%相关），竞争激烈且薪资较低。
物流管理 ：课程偏理论，需从基层岗位做起。
结合兴趣与职业规划 ：避免盲目追求“热门”专业，选择与自身兴趣和长期目标匹配的专业。
提升核心竞争力 ：通过实习、考证（如司法考试、职业资格证书）增强就业优势。
关注行业动态 ：及时调整学习方向，例如转向人工智能、数据分析等新兴领域。
以上信息综合自权威报告及就业数据，供参考决策。
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