就业协议备注主要用于补充协议书中未明确提及的条款，需注意合法性、时效性和三方约定一致性。以下是具体要点：
补充约定条款
可包含工资待遇、试用期时长、保险缴纳时间、住房安排、婚育约定、违约金等易引发纠纷的内容。例如：
工资：明确月薪、奖金计算方式及发放周期；
违约金：约定违约情形及赔偿标准。
特别条款优先原则
若备注内容与协议书中已有条款存在冲突，以备注为准，但需确保不违反法律法规。
合法性审查
备注条款不得违反《劳动法》《民法典》等法律法规，如涉及社保、婚育等敏感内容，需谨慎处理。
时效性限制
备注内容仅对协议期内有效，离职后需以正式劳动合同为准。
三方协同约定
备注需由毕业生、用人单位、学校三方共同认可，且学校仅审核协议完整性，不干预具体条款。
填写建议 ：优先使用平台提供的模板，明确标注“补充条款”字样；
盖章流程 ：协议盖章后，需将加盖学校公章的版本提交学校就业指导中心备案。
避免空填 ：若无补充事项，无需强行备注，以免影响后续流程；
学校干预 ：仅限三方共同约定的内容，学校不干涉具体条款细节。
通过以上规范，可有效保障就业协议的法律效力，减少后续纠纷风险。
温馨提示：
