就业能力框架是描述个体在职场中成功所需能力的系统性结构模型，通常包含多个维度和要素。综合不同研究机构的定义和分类，其核心框架可概括如下：
专业技能
包括专业领域内的理论知识和实践技能，如编程、设计、财务分析等，是胜任特定岗位的基础。
通用技能
涵盖沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、学习能力等，适用于多种职业场景。
软技能（个人技能）
包括自我管理（时间管理、情绪调节）、决策能力、适应性和抗压能力等，影响职业发展潜力。
社会技能
涉及团队协作、领导力、人际交往等，强调与他人的互动和协作能力。
基础技能层
包括专业知识、计算机技能、语言表达等可通过培训获得的能力。
个体特征层
涵盖性格特质（如责任心、外向性）、学习动机、自我效能感等影响工作表现的内在因素。
社会技能层
强调团队合作、领导力、沟通能力等在职场中的实际应用。
元认知能力 ：对自身认知过程的监控和调节能力，如学习策略、问题解决策略。
适应能力 ：快速适应环境变化、新技术或工作流程的能力。
职业素养 ：包括职业道德、责任心、团队意识等软性素质。
不同研究对就业能力的界定存在差异，例如：
一般就业能力 ：指普遍适用于各类岗位的基础能力；
特殊就业能力 ：如会计需数学基础、护士需护理技能等。
综上，就业能力框架是一个多维度的概念，需结合专业技能与软技能，并通过持续学习与实践提升。
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