大专学历教师是否会被辞退，需根据具体情况综合判断，主要涉及以下因素：
严重违反校规校纪
若教师存在严重违反教学纪律（如连续旷工、教学事故频发）、师德师风问题（如体罚学生、侮辱学生）等行为，学校可依据规章制度辞退。
教学能力不达标
长期教学效果差、学生评价低、连续多个学期考核不合格，且经培训或岗位调整后仍无改善，可能被辞退。
科研与业绩不达标
未完成科研任务或科研成果质量不达标（如长期无项目、论文发表不足），可能影响教师岗位稳定性。
不可抗力或机构调整
学校因政策调整、专业撤销等客观原因，可能需分流或终止劳动合同。
法定程序要求
学校需提前通知教师（如30天书面通知），并给予申辩机会。辞退决定需经校务会议讨论通过，且可能涉及工会审核。
教师权益保护
被辞退教师可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。若认为辞退不当，可通过法律途径维权。
编制内教师 ：享有较高稳定性，但同样受《劳动合同法》约束，辞退需依法进行。
非编制内教师（如代课老师） ：合同到期不续签或严重违规时，学校可解除聘用关系。
学历与资质问题 ：若因虚假学历、教师资格证等问题导致无法履行教师职责，可能被辞退。
综上，大专学历教师并非“铁饭碗”，但辞退需基于合法合规的理由，并遵循法定程序。建议教师关注学校通知，积极维护自身权益。
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