关于新东方留学课程顾问的岗位情况，综合多来源信息分析如下：
本质为销售岗位
留学课程顾问的主要职责是通过沟通推荐适合学生的留学课程，工作性质与销售高度相关，需完成业绩指标以获取提成。
核心工作内容
家长沟通：通过电话、面谈了解学生需求，推荐课程方案；
成交促成：协调课程安排、处理入学手续等；
客服支持：处理退费、投诉等售后问题。
薪资结构
底薪 ：一线城市初薪约1300-2000元，部分岗位可能更低；
提成 ：按业绩提成，通常为课程收费的1%-3%，但需完成较高指标（如每季度招录200人）才能获得可观收入；
福利 ：部分岗位提供五险一金、奖金补贴等，但整体薪资水平低于教师岗位。
职业发展
晋升路径有限，通常从课程顾问晋升为主管、区域经理等管理岗位，但竞争激烈且晋升率较低；
需通过集团培训体系提升能力，但实际晋升更多依赖个人业绩而非能力。
业绩压力
需频繁联系家长、开展电话邀约，面临高强度工作时长（常加班至深夜）；
绩效考核严格，未达标可能仅拿底薪或无提成。
资源依赖
依赖个人客户资源，需不断开发新客户并维护老客户关系；
与任课老师关系较好者可能获得更多推荐机会。
工作环境
需应对家长投诉、处理退费纠纷等压力场景，工作氛围较紧张。
适合具备较强沟通能力、抗压能力且目标为教育行业的人士；
若追求稳定但薪资要求较高，建议优先考虑教师岗位。
新东方留学课程顾问岗位适合擅长销售、能承受压力且愿意长期投入资源开发的人群，但需理性看待薪资与业绩的匹配度，同时需关注职业发展空间有限的特点。
温馨提示：
