关于HR是否会在招聘过程中核查大专学历，需结合公司政策、岗位需求及招聘流程综合判断，具体分析如下：
大型企业/事业单位
这类机构通常对学历要求严格，尤其是技术类、管理类等岗位，会通过学信网等官方渠道核验学历真实性，作为职称评定、岗位晋升的重要依据。
中小企业/普通岗位
多数情况下对学历要求较宽松，可能仅作为入职门槛，不会深入核查学历真伪。但部分岗位（如财务、法务等）仍可能要求提供学历复印件。
面试阶段
部分公司会在面试时要求提供学历证明文件，此时HR会初步核实学历信息。若发现学历造假，可能直接终止面试或解除劳动合同。
背景调查阶段
对于重要岗位或高层管理人员，HR会在背景调查阶段通过学信网等渠道核查学历、工作经历等信息的真实性。
岗位匹配度 ：若求职者学历与岗位要求高度匹配，企业可能简化核查流程；反之则可能加强审核。
地区政策 ：部分地区对学历造假处罚严格，企业为规避风险可能主动核查。
建议 ：求职者应提前确认目标企业的招聘公告或咨询HR，了解具体要求。若对学历真实性存疑，可要求提供官方学历认证报告。
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