关于职业危害培训的学时要求，根据相关法律法规和行业标准，主要分为以下几类：
主要负责人
初次培训不得少于 16学时 ，之后每年接受不少于8学时的继续教育。
职业卫生管理人员
初次培训不得少于 16学时 ，继续教育不得少于8学时。
接触职业病危害的劳动者
初次培训不得少于 8学时 ，继续教育不得少于4学时。
一般从业人员
每年接受职业健康培训不得少于 4学时 ，且需覆盖新工艺、新技术、新设备、新材料或岗位调整导致的职业病危害因素变化。
煤矿企业特殊要求
上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间每年不少于2学时。
培训内容
包括职业病危害因素识别、防护措施、应急处理等内容，需结合企业实际情况制定培训计划。
培训方式
企业可自行组织或委托专业机构开展培训，但需确保培训效果。
考核要求
培训后需进行考核，合格后方可上岗，考核内容应包括理论知识和实际操作技能。
若企业未按照规定开展职业危害培训，可能面临以下后果：
被责令限期整改；
处以罚款；
直接责任人可能被罚款或吊销相关证件。
建议企业根据员工接触的职业病危害因素类型和岗位风险，制定详细的培训计划，并定期进行评估和更新。
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