就业方案备注栏的填写内容需根据个人就业状态和用人单位要求进行规范填写，主要分为以下几类：
特殊约定条款
可填写考研、考公、入职培训期等特殊情形的条款，例如：
"如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止"
"协议期内工资为基本工资+绩效，绩效与工作目标挂钩"
工资与福利
明确薪资范围、社保缴纳等细节，例如：
"试用期工资为面额的80%，转正后调整至约定薪资"
"用人单位承担五险一金，公积金缴存比例不低于单位工资8%"
违约责任与解除条件
约定违约金金额、违约情形及解除协议的条件，例如：
"若乙方未完成服务年限，需支付违约金（服务年限×月工资）"
"甲方未按时发放工资，乙方有权解除协议"
法律合规性
约定内容需符合《劳动合同法》及相关政策，避免使用"霸王条款"。
填写规范
使用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，确保清晰可辨
所有信息需与身份证、学历证明等材料保持一致
学校政策限制
若涉及薪资、住房等与学校政策冲突的条款，需提前与学校沟通，避免协议无效
协议有效期2年，试用期为1个月。转正后薪资为12000元，绩效占30%。若乙方在服务期内离职，需支付违约金。社保按国家规定缴纳，公积金比例8%
通过规范填写备注栏，既能保障自身权益，又能为未来可能出现的纠纷提供法律依据。
温馨提示：
