劳动纪律是劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范，主要包含以下内容：
履约纪律
严格履行劳动合同条款，承担违约责任。若未按约定完成工作任务或违反服务期、竞业限制等约定，需承担相应责任。
考勤纪律
遵守工作时间、地点，按时上下班，按规定申请事假、病假、年休假、探亲假等。如存在旷工、迟到早退等行为，将依据单位规章制度处理。
生产/工作纪律
按质按量完成工作任务，遵守技术操作规程和安全卫生规定，确保生产安全与效率。
保密纪律
保守用人单位的商业秘密、技术秘密及未公开的经营信息，未经允许不得向外界披露。
财产与资源保护 ：节约原材料、爱护公共财产，避免浪费。
奖惩制度 ：遵守单位规章制度，表现优异者给予奖励；违反者依据规定受罚。
争议解决 ：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议，维护双方合法权益。
用人单位制定劳动纪律需经职工代表大会或工会协商同意，保障劳动者知情权与参与权。
劳动纪律与劳动合同共同构成劳动关系基础，二者不可分割。
以上内容综合了《劳动法》及相关法律法规，旨在维护劳动秩序，保障双方权益。
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