关于“临时就业社保”的定义和适用情形，综合相关法律法规和搜索结果，可以分以下要点说明：
法律地位
临时就业人员若与用人单位建立劳动关系，均需依法参加社会保险，不存在“临时工”这一独立用工形式。
社保缴纳义务
用人单位需自用工之日起30日内为临时工办理社保登记并缴费，社保种类包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
非全日制用工
包括小时工、兼职人员等，通常以小时或项目为计算单位，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。
特殊工种或地区政策
部分地区对超龄人员（如女性满40岁、男性满50岁）在异地参保时，可能建立“临时社保账户”，需满足缴费年限要求。
劳动关系与雇佣关系 ：临时工属于劳动关系，需缴纳社保；灵活就业人员（如个体经营者、自由职业者）通常以灵活就业形式参保，无法通过单位直接缴纳社保。
社保待遇 ：临时工享受与正式工相同的社保待遇；灵活就业人员需通过个人缴费或第三方平台参保，待遇可能不同。
合同签订 ：无论临时工还是正式工，均需签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
社保查询 ：临时工有权要求用人单位提供社保缴纳明细，用人单位需依法履行告知义务。
综上，“临时就业社保”主要指非全日制用工的社保保障，法律上并不存在独立于全日制用工的临时工类别。
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