就业的时间范围可以从以下角度进行界定：
起始时间
通常以入职时间或劳动合同签订时间为准，即劳动者开始在单位担任职务或开始缴纳社会保险的时间。例如，大学毕业生通常以首次签订劳动合同的时间作为就业起始时间。
结束时间
包括辞职、解雇、退休或合同到期等情形。例如，某员工于2024年1月入职，2025年1月离职，则其就业时间跨度为12个月。
根据《劳动合同法》及相关定义，就业需满足以下时间条件：
法定劳动年龄内 ：通常指16周岁至60周岁（部分地区可能延长至65周岁）；
持续劳动时间 ：需满足“以工时计算满1年”等认定标准。
高校毕业生
从毕业之日起2年内为择业期，期间未就业可享受应届毕业生政策；
灵活就业人员
若以自雇或兼职形式就业，工作时间需达到正常工作时间的1/3以上，且获得报酬。
就业形态多样性 ：灵活就业（如自由职业、临时工）、季节工等均属于就业范畴；
地区差异 ：具体起止时间可能因地方政策或行业特点不同而有所调整。
综上，就业时间并非单一的起始或结束时间点，而是从法定劳动年龄内开始，至法定退休年龄结束的持续劳动过程，期间需满足有报酬、具备劳动能力等条件。
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