在国企就业的人员通常被称为 职工 或 员工 ，具体称谓和职业分类如下：
职工/员工
这是国企最通用的称呼，适用于所有在岗人员。
国家工作人员
国有企业属于国家控股企业，其正式员工中，从事公务的人员（如管理人员、财务人员等）属于国家工作人员范畴。
国企员工根据岗位性质可分为以下几类：
管理岗位
包括行政管理人员、财务人员、人力资源专员、项目经理等，通常对应领导序列（如科长、处长、局长等）。
专业技术岗位
如工程师、技术工人、会计师、计算机工程师等，需具备专业资质。
生产一线岗位
包括操作工、质检员、设备维护人员等，属于企业运营的基础力量。
编制与用工形式
国企员工并非全部有编制，部分岗位可能采用合同制或劳务派遣形式。同时，国企员工分为选任和非选任两类，管理岗位通常为选任序列。
职业发展路径
国企提供相对稳定的职业发展通道，但晋升可能受限于行政级别和岗位需求。
部分公众可能将国企员工与“铁饭碗”等同，但需注意：
国企改革后，职业发展更注重能力和业绩，而非单一依赖编制；
不同行业国企（如金融、能源、互联网等）存在差异，具体职业需求和晋升机制各有侧重。
综上，国企员工的统称以 职工/员工 为主，具体职业分类需结合岗位性质和企业的行业属性综合判断。
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