长期就业属于 稳定就业状态 ，但具体分类需结合行业特性和就业形式综合判断。以下是详细说明：
长期就业指个人在某一岗位或企业连续工作较长时间（通常超过6个月），并保持相对稳定的工作关系。在人力资源领域，长期就业特指在人力资源管理岗位上的持续任职，可能涉及招聘、培训、绩效管理等职能。
稳定性 ：通常指在同一企业或不同企业中持续工作多年，工作内容和发展路径相对固定；
专业性 ：需掌握人力资源管理知识与技能，熟悉劳动法规及企业运营流程；
职业发展 ：可能伴随晋升机会，形成较为系统的职业发展路径。
与临时就业 ：临时就业通常指短期、项目制或季节性工作，如兼职、实习等，与长期就业的稳定性形成鲜明对比；
与灵活就业 ：灵活就业形式如自由职业、远程工作等，虽可能持续时间较长，但缺乏传统企业的福利保障和职业晋升体系；
与创业就业 ：创业就业具有较高的不确定性，可能面临经营风险，与长期就业的稳定性差异显着。
在同一家企业担任人力资源经理10年以上；
在不同企业连续担任人力资源专员5年以上；
通过成人教育、网络教育等提升专业资质后，长期服务于人力资源领域。
综上，长期就业在人力资源领域主要体现为稳定就业状态，但需结合具体职业发展路径和行业特性综合判断。
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