培训班期间工资多少

关于培训班期间工资的支付标准，需根据培训是否属于试用期、培训协议约定及当地最低工资标准综合判断，具体如下：

一、工资支付的基本原则

劳动合同约定优先

工资应首先依据劳动合同中明确约定的数额支付。若合同未约定或约定不明确，可参照单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准执行，以较高者为准。

试用期工资标准

若培训期间被认定为试用期，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

非试用期工资标准

若培训期间未被视为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。

二、特殊情形说明

短期培训

培训时间较短（如1-2天）的，通常按正常工资发放，不受试用期限制。

专项培训与服务期

若用人单位提供专项培训并约定服务期，员工未满服务期解除合同需支付违约金，但培训期间工资仍应正常发放。

工资支付方式

工资应按月以货币形式支付，具体数额由劳动合同或协议约定，且不得低于最低工资标准。

三、注意事项

合同条款 ：建议劳动合同中明确培训期工资支付方式，避免后续纠纷。

协议约定 ：若单位单方面调整工资，需与员工协商一致并签订书面协议。

维权途径 ：若单位违反最低工资标准或试用期工资规定，可通过劳动仲裁或法律途径维权。

综上，培训班期间工资的具体数额需结合合同条款、培训性质及当地政策综合判断，但无论如何均不得低于最低工资标准。