签订就业协议对毕业生、用人单位及学校有多方面影响，具体分析如下：
法律约束力与权益保障
就业协议具有法律效力，毕业生需按约定报到并履行义务。协议明确工作内容、薪资待遇等核心条款，为求职者提供法律保障，避免因信息不对称引发纠纷。
应届生身份维护
签约不影响应届生身份，只要未缴纳社保且两年内未就业，仍可参加考研、考公等。但若签订灵活就业协议，可能影响政审结果。
职业发展机会
协议中可能包含职业发展规划或培训计划，有助于毕业生明确职业路径。部分协议还可能约定晋升机制，为长期发展奠定基础。
招聘与用工管理
就业协议是招聘的合法依据，可提前锁定人才并规范后续管理。通过协议明确服务期、竞业限制等条款，降低招聘成本。
员工稳定性提升
签约后员工流失率降低，企业可更稳定地推进项目实施。同时，协议中的考核条款也有助于激励员工表现。
就业指导效果评估
协议签订情况是衡量学校就业指导工作的重要指标，有助于优化人才培养方案。
档案与学籍管理
学校需通过协议获取毕业生就业去向信息，便于进行学籍档案的后续管理。
协议与劳动合同的差异
就业协议不等同于劳动合同，前者是劳动关系确立前的意向性文件，后者是确立劳动关系的核心证据。
档案与社保的关联
毕业生需根据协议选择档案挂靠方式（如转回原籍或挂靠人才市场），未缴纳社保可能影响社保缴纳资格。
建议毕业生在签订协议前仔细阅读条款，优先选择书面劳动合同，并保留协商修改协议的权利，以最大程度保护自身权益。
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