正式就业是指通过法律手段确立的、具有法律约束力的雇佣关系，其核心特征包括以下几个方面：
劳动合同
劳动者与用人单位需依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等条款。
持续工作与报酬
劳动者需按合同约定连续工作并领取劳动报酬，通常以月薪或年薪形式支付。
社会保障
用人单位需为劳动者缴纳社会保险（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）及住房公积金，部分地区还包括补缴历史社保。
编制性质 ：传统观念中，正式就业多指事业单位或国家公职人员编制内的工作，但现行政策下，企业用工均需签订劳动合同，采用聘任制。
工作稳定性 ：正式就业通常具有较高的稳定性，除非因个人原因或企业经营调整，一般不会轻易终止。
权益保护 ：劳动者可依据劳动合同主张权益，如加班费、经济补偿等，法律提供救济途径。
社会价值实现 ：通过工作获得报酬，同时为社会创造价值，是个人实现自我价值的途径。
灵活就业形式 ：如兼职、临时工等，虽属于就业范畴，但可能不满足“正式就业”的全部条件（如无长期合同或社保）。
新就业形态 ：如网络直播、自由职业等，需根据具体用工形式判断是否属于正式就业。
综上，正式就业是现代劳动关系的核心特征，既包含传统企业用工，也涵盖新型就业形态，关键在于是否依法签订劳动合同并享受社会保障。
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