关于大学就业，以下是关键知识点的梳理，结合法律要求、职场实践和职业发展需求综合整理：
性别平等就业权
《劳动法》规定，除国家规定不适合妇女的工种外，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高标准。
劳动合同签订
建立劳动关系需订立书面合同，未签合同需在用工后1个月内补签。
必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、薪资、社保等。
试用期规定
试用期是劳动合同的组成部分，期限根据合同总长度确定（如30天至240天）。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
社保与公积金
用人单位需依法缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金），需确认缴费基数和比例。
核心条款解读
工作内容与地点：明确岗位职责及工作区域。
工资待遇：约定薪资结构（基本工资+奖金+补贴）及发放时间。
劳动保护：包含职业健康、安全防护等条款。
注意事项
签约前务必核实用人单位资质，避免签订空白或霸王条款。
保留合同副本，遇到权益侵害时可通过法律途径维权。
职业规划
明确职业目标，结合兴趣、能力制定短期和长期计划。
参加实习、项目实践，积累经验并拓展人脉。
技能提升
专业技能：通过课程学习、考证（如职业资格证）增强竞争力。
软技能：培养沟通、团队协作、时间管理等能力。
户口与档案
签订三方协议前需确认单位是否解决户口，档案可能随工作转移。
报到时需办理党组织关系转移及社保缴费登记。
签约类型差异
Offer：录用意向书，约束力较弱，可灵活调整。
三方协议：正式劳动合同，需谨慎签订，注意条款细节。
以上内容为大学就业基础知识的综合框架，建议结合实际情况制定个性化求职策略，并持续关注政策动态与行业趋势。
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