就业挂靠是指个人或组织通过非正规手段与单位建立名义上的劳动关系，但双方并未实际履行劳动义务或未建立真实劳动关系的行为。根据应用场景不同，就业挂靠可分为以下几种类型：
个人挂靠
无业或未就业人员为获取社保、职称、项目资质等，与单位签订三方协议，将档案、社保等权益挂靠在单位名下，但实际未提供劳动或仅从事少量非核心工作。
企业挂靠
无资质或资质不足的企业通过签订合作协议，允许其他有资质企业使用其名义承接工程，被挂靠企业提供资质、技术支持，挂靠方向其缴纳管理费。最高人民法院将此类行为定义为“借用”，与“挂靠”为同一概念。
指个人将职业资格证书、执业资格证等挂靠在非本人单位名下，挂靠单位支付报酬以获取资质或项目机会。此类行为属于明令禁止的违规操作，可能引发工程质量隐患、市场秩序混乱，并导致个人无法追回证书。
教育行业挂靠
学生为完成学业或就业，临时将档案挂靠在教育机构，但未实际参与教学或实习。
医疗行业挂靠
医疗人员为获取执业资格或医院资源，与医疗机构建立非真实劳动关系。
对个人而言 ：可能面临社保无法享受、劳动权益受损、证书被吊销等风险。
对挂靠单位 ：需承担法律责任，包括行政处罚、赔偿责任，甚至刑事责任。
正规建议 ：应通过正规招聘渠道就业，避免参与挂靠行为。若已陷入挂靠纠纷，建议收集证据通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，就业挂靠多为规避法律或政策限制的临时性安排，但存在较高法律风险，需谨慎评估利弊。
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