根据我国现行法律规定，就业不因以下因素被歧视：
民族
各民族劳动者在就业机会、职业发展等方面享有平等权利，禁止设置针对特定民族的不合理条件。
种族与肤色
不论种族或肤色差异，劳动者均应被平等对待，禁止因肤色、种族背景给予不同就业待遇。
性别
除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。
宗教信仰
劳动者享有宗教信仰自由，用人单位不得因宗教信仰拒绝录用或强制改变信仰。
年龄
《劳动法》未明确将年龄列为禁止就业歧视的因素，但《就业促进法》通过“等”字扩展了禁止范围，法院可将年龄与其他因素结合判断是否构成歧视。例如，若年龄与岗位无关，但用人单位以此为由拒绝录用，则可能构成隐性歧视。
户籍与残障
法律禁止因户籍或残障状况进行就业歧视，但需注意合理用工标准。
若遭遇就业歧视，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求纠正歧视行为。
投诉举报 ：向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉。
诉讼维权 ：依据《劳动法》《就业促进法》等法律法规，通过仲裁或诉讼维护权益。
学历要求 ：法律未禁止用人单位设定学历门槛，但需符合岗位实际需求。
隐性歧视 ：即使招聘广告未明确提及，但通过不合理筛选条件（如地域、户籍等）实施差别对待，仍可能被认定为歧视。
以上内容综合了《劳动法》《就业促进法》及相关司法实践，为劳动者提供全面的就业权益保护参考。
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