关于公司培训期间的薪资问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
劳动关系与薪资支付
员工自入职之日起即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试用期或培训阶段，均有权获得工资。培训是公司提供的工作内容之一，属于劳动报酬的组成部分。
薪资标准
试用期 ：薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
非试用期 ：薪资应符合劳动合同约定，通常包括基本工资、奖金、福利等。
专项培训与服务期协议
若公司提供专项培训费用并约定服务期，双方可签订协议约定违约金。但此情形与培训期间是否发放薪资无直接关联。
培训时长与薪资计算
短期培训（如1-2天）通常按正常工资发放，不因培训时长扣减。
长期培训若在试用期内，薪资仍需满足上述标准；若已转正，则按转正后工资标准执行。
法律依据 ：《劳动合同法》第二十条、第二十二条、第四十四条等条款明确规定了薪资支付的标准和条件。
维权建议 ：若公司未依法支付薪资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
综上，公司培训期间应支付薪资，且薪资标准需符合法律法规及合同约定。若存在疑问，建议通过正规渠道核实公司政策。
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