职工就业形式是指劳动者与用人单位建立的工作关系类型，主要分为以下几种形式：
合同工
在企业、事业单位等组织中，以签订劳动合同形式建立劳动关系，享受企业提供的社保、住房公积金等福利待遇。
国家机关/事业单位就业
在政府机构、事业单位等公共部门工作，通常具有稳定性，但工作内容与职业发展路径相对固定。
非全日制/临时性工作
包括兼职、小时工、季节工等，工作时间灵活，通常不享受社保或仅享受部分福利。
自主创业
自行创办企业或个体经营，需自行承担经营风险，社保等保障需自行缴纳。
新就业形态
如网约配送员、网约车司机、互联网营销师等，具有时间弹性、工作自主性强的特点，但权益保障存在一定风险。
合同期限类型
根据劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。
就业渠道
包括职业介绍机构推荐、自主组织就业、国家安置等。
职工就业形式的核心区别在于劳动关系性质和权益保障。传统职工就业以稳定性为特点，灵活就业则侧重灵活性，但需自行管理风险。选择时需结合个人职业规划、风险承受能力及对福利的需求。
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