定向就业是一种特殊的就业模式，指在录取或入学时即确定就业单位，并通过签订定向协议来保障就业关系的教育培养方式。具体特点如下：
协议前置 ：考生需在录取前与单位或教育机构签订定向培养协议，明确服务年限、工作地点等条款。
服务期限 ：通常为2-4年，具体年限根据协议约定执行。
权益保障 ：档案、人事、户口、工资关系等均转入用人单位，毕业后直接入职，无需派遣证或报到证。
国家专项计划 ：针对艰苦地区、艰苦行业（如军工、国防）或国家重点建设项目定向培养人才。
高校专项计划 ：部分高校为解决区域人才短缺问题，会安排专项计划面向特定方向招生。
企业定向培养 ：企业通过协议与高校合作，提前锁定员工来源。
录取优惠 ：在调档分数线下20分内可享受加分或补充投档资格。
就业保障 ：减少毕业后的就业不确定性，尤其适合希望进入稳定单位（如国有企业）的毕业生。
自主择业限制 ：毕业后需按协议到指定单位工作，一般无法自主择业。
协议条款 ：需注意协议中关于服务期、违约责任等细节，避免权益受损。
| 维度 | 定向就业 | 普通就业 |
|---|---|---|
| 协议签订 | 录取前必须签订三方协议 | 无需提前签订协议 |
| 工作地点 | 限定协议约定地点 | 可自主选择工作地点 |
| 派遣证/报到证 | 无 | 必须办理 |
定向就业适合对稳定性要求较高且明确职业规划的考生，但需权衡职业发展空间与就业保障的平衡。
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