关于冷链物流领域低学历现象的原因，综合搜索结果分析如下：
冷链物流专业人才匮乏
我国冷链物流行业快速发展，但相关专业设置滞后，高校冷库管理、冷链工程等专业较少且招生规模有限，导致专业人才供应不足。
岗位技能要求高
冷链物流涉及冷链设计、设备操作、温度控制、食品安全等多领域技术要求，需从业人员具备专业资质和丰富经验，而低学历者普遍缺乏相关培训。
学历作为入职门槛
部分企业将学历作为招聘的基本要求，尤其偏好211/985高校毕业生，认为其知识储备和综合能力更符合岗位需求。
学历与职业晋升关联
在企业内部，高学历者往往更容易获得晋升机会，形成“学历鄙视链”，进一步加剧低学历者的发展瓶颈。
传统观念影响
部分社会群体仍存在“知识即能力”的刻板印象，认为高学历等同于高能力，低学历者易被贴上能力不足的标签。
学历与收入差距
职业发展初期，高学历者因薪资水平较高，可能强化外界对学历的重视，形成恶性循环。
加强专业教育与培训
高校应增设冷链物流相关专业，并强化实践教学环节，同时企业需提供在职培训以提升员工技能。
建立多元化评价体系
企业应摒弃单一的学历评价标准，结合实际工作表现、项目经验等综合考量，为低学历者提供发展空间。
破除社会偏见
通过宣传和案例展示，改变社会对学历与能力的固有认知，营造尊重技能与经验的社会氛围。
综上，冷链物流领域低学历现象是行业人才短缺、学历评价偏差及社会认知局限共同作用的结果，需通过教育改革、企业实践和社会引导等多方面努力破局。
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