大学就业困难是指大学毕业生在求职过程中面临的竞争压力和就业挑战，主要源于供需失衡、教育与市场需求脱节、人才选拔机制不完善等多方面因素。具体表现如下：
供需失衡
高校扩招导致毕业生数量激增（如2024年预计1179万人），而企业招聘需求增长滞后，形成供过于求的局面。2023年青年失业率达20.4%，远超国际警戒线。
教育质量与职业能力不匹配
教育内容过于理论化，缺乏实践技能培养，导致毕业生技能与岗位需求脱节；
实习机会不足或内容与实际工作不匹配，削弱了毕业生的竞争力。
人才选拔机制不完善
企业普遍偏好有经验的求职者，而大学生缺乏实践经验，进一步加剧了就业难度。
其他影响因素
包括专业结构与市场需求不匹配（如文科专业竞争激烈）、经济环境波动、个人综合素质差异等。
综上，解决大学就业困难需从优化教育体系、加强实践培养、完善就业指导等多方面入手。
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