定向就业是一种特殊的就业安排方式，主要特点是通过专门的招生政策，要求考生在入学时与特定单位签订就业协议，毕业后直接到约定单位工作。以下是具体说明：
入学条件
考生需在录取前与用人单位签订定向协议，协议中明确工作单位、服务年限、薪资待遇等条款。
档案与关系
考生的档案、人事、户口、工资等个人关系仍保留在原单位，毕业后不转移至新单位。
国家专项计划
国家教育部分配部分招生计划给艰苦地区、艰苦行业（如军工、国防）及国家重点建设项目，通过降分或专项计划录取。
企业定向培养
企业委托高校培养人才，考生需签订三方协议，毕业后直接入职。
| 维度 | 定向就业 | 非定向就业 |
|---|---|---|
| 录取前协议 | 需签订就业协议 | 不签订协议 |
| 档案转移 | 不转移 | 转移至学校 |
| 就业保障 | 毕业后到指定单位 | 需服从国家分配或自主择业 |
就业稳定性
考生无需担心毕业后的就业问题，直接进入约定单位。
优惠政策
部分定向计划可享受投档加分（如调档线下20分内投档）。
协议条款 ：需仔细阅读协议内容，避免权益受损。
发展空间 ：部分定向岗位可能限制职业发展路径，需提前咨询单位。
以上内容综合了国家政策、高校招生及企业培养等多方面规定，考生可根据自身情况选择适合的就业方式。
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