就业难是当前社会普遍面临的问题，其成因可归纳为以下五个核心因素：
经济增长放缓 ：全球经济复苏乏力，国内企业用工需求减少，尤其是传统制造业、零售业等产能过剩行业岗位缩减。
行业结构升级 ：新兴行业（如人工智能、大数据）发展迅猛，但对高技能人才需求旺盛，而传统行业人才转型困难。
专业设置不合理 ：高校专业更新滞后，部分专业（如文科）供过于求，理工科技术人才需求更迫切。
实践教学不足 ：重理论轻实践的教育模式导致毕业生缺乏实操能力，难以满足企业实际需求。
毕业生数量激增 ：高校扩招使求职者数量远超岗位供给，加剧竞争。
人口红利消失 ：年轻劳动力供给持续增加，而就业岗位增长滞后，形成供需矛盾。
人工智能、自动化等技术替代部分传统岗位，尤其制造业、零售业等劳动密集型领域，导致结构性失业。
就业观念转变 ：年轻人更追求兴趣与职业结合，导致部分岗位（如基础性工作）需求下降。
企业招聘不规范 ：存在性别、学历歧视及“996”工作制，压缩就业空间。
总结 ：就业难是经济、教育、技术、人口等多重因素共同作用的结果，需通过优化产业结构、加强技能培训、完善就业政策等多方面措施应对。
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