就业信息模型包括什么

就业信息模型是用于分类、整理和传递就业相关信息的框架体系，通常包括以下两个层面的信息分类：

一、广义就业信息（宏观信息）

就业形势信息

描述整体就业市场的趋势，包括毕业生就业率、行业需求变化、区域就业活跃度等，帮助求职者把握市场整体环境。

社会需求信息

涵盖各行业对人才的具体需求，例如新兴行业的人才缺口、传统行业的转型升级需求等，为求职者提供行业方向参考。

用人单位信息

包括企业性质、行业地位、发展前景、招聘岗位描述及提供的福利条件等，帮助求职者筛选合适的企业。

二、狭义就业信息（微观信息）

用人信息

岗位需求 ：岗位名称、数量、工作内容及职责；

薪资状况 ：薪资范围、福利待遇等；

职业发展 ：晋升通道、培训机会等。

应聘条件

包括学历、专业、技能、经验、年龄、性别等要求，以及是否需要特殊资质或证书。

招聘流程

涵盖报名方式、联络渠道、考核内容（如面试、笔试）、录用通知等环节。

补充说明

职业信息 （如岗位名称、职业前景）在广义和狭义中均有涉及，但狭义更侧重岗位本身的细节。

不同场景下，求职者可优先关注与自身匹配的宏观或微观信息。例如，初次求职者需关注社会需求和用人单位信息，而职场人士则更关注具体岗位的薪资和职业发展。

以上分类可根据实际需求进一步细化，例如在职业信息中增加技能要求、行业动态等子维度。