关于就业合同应使用何种纸张，综合相关法律规定和实际操作规范，具体说明如下：
首选A4纸
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应采用书面形式，而A4纸作为国际通用标准纸张，具有以下优势：
成本较低且易于存储和传递；
符合大多数行业惯例，便于归档和保存。
其他规格的可能性
A3纸 ：部分合同可能因内容较多或单位要求使用A3纸（297mm×420mm），但A4纸更具通用性；
特殊场景 ：金融类合同等对格式要求严格的合同可能指定专用纸张，但这种情况较少见。
纸张质量
优先选择厚度适中的A4纸，过厚可能增加成本且不便于携带，过薄则可能影响清晰度。
合同内容完整性
纸张本身无需特殊印刷，但合同必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、报酬、终止条件等。
盖章要求
若单位要求在合同上盖章，建议使用A4纸以便学校或单位存档。
常规就业合同推荐使用A4纸 ，其规范性和通用性能够满足法律要求并降低管理成本。若单位有特殊要求，可协商调整，但需确保合同内容符合法律法规。
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