组织就业是指通过政府、企业或社会组织等机构，根据计划性、匹配性原则，将劳动力与生产资料结合的就业方式。以下是具体解析：
核心定义
由机构主导的就业模式，区别于个人自主求职，强调通过组织协调实现就业匹配。
主要特点
组织性 ：由政府、企业或社会组织等机构统筹安排，而非个人自发寻找；
计划性 ：结合社会需求、个人特长及市场变化，进行系统匹配和资源分配；
稳定性 ：通常提供长期或固定岗位，保障就业持续性。
适用场景
常见于国有企业招聘、事业单位分配、政府援助就业项目等，尤其在特定行业或地区实施。
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