就业服务协议是普通高等学校毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前签订的书面协议，属于三方协议的一种形式。其核心特点和作用如下：
三方协议
就业服务协议由毕业生、用人单位和学校三方签署，是三方就就业事项达成的法律约定。
法律性质
属于劳动合同的补充协议，但并非直接替代劳动合同。在劳动关系正式确立后，三方协议中的部分内容会转化为劳动合同的条款。
权益保障
为毕业生提供就业信息真实性核验依据，保障用人单位权益。
明确工资、岗位、工时等核心条款，预防就业纠纷。
管理依据
高校依据协议进行就业统计、编制就业方案及办理落户手续。
用人单位根据协议安排岗位、签订正式劳动合同。
基本条款
包括协议双方信息、就业岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、违约责任等。
附加条款
可能涉及培训服务期、竞业限制、知识产权归属等特殊约定。
| 维度 | 就业服务协议 | 劳动合同 |
|---|---|---|
| 签署主体 | 毕业生、用人单位、学校三方 | 仅用人单位与劳动者双方 |
| 法律效力 | 属于劳动合同的补充协议 | 直接确立劳动关系 |
| 签订时间 | 就业前 | 劳动关系确立后 |
| 作用 | 保障就业流程合规性、统计就业数据 | 明确劳动权利与义务 |
签约建议
仔细阅读协议条款，尤其关注服务期、竞业限制等限制性约定。
保留协商记录，作为权益维权的依据。
法律咨询
若对协议内容存疑，建议咨询专业律师，避免因信息不对称引发纠纷。
综上，就业服务协议是毕业生就业过程中的重要法律文件，既是权益保障的依据，也是高校和用人单位管理就业工作的基础。
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