消除影响就业的主要障碍需要从制度层面和就业环境两方面入手，具体措施包括：
消除城乡、行业、身份、性别等歧视
通过法律法规明确禁止就业歧视，规范招聘流程，确保城乡、不同行业、不同身份群体享有平等就业权。
简化行政审批流程
减少就业和创业的注册门槛，降低个体劳动者和中小企业的制度性成本。
完善社会保障体系
建立城乡一体化的社会保障机制，减少户籍、社保差异对劳动力流动的制约。
加强就业公共服务
健全就业促进机制，提供职业培训、就业指导等公共服务，提升劳动者就业能力。
推动城乡要素流动
通过财政投入、基础设施建设和优惠政策（如税收优惠、住房补贴），鼓励人才向农村和欠发达地区流动。
强化就业优先战略
将就业纳入国家发展总体布局，通过产业政策引导就业结构优化，缓解结构性矛盾。
完善法律法规执行机制 ：加强劳动监察和法律救济，及时查处就业歧视行为。
引导社会形成科学认知 ：通过宣传和教育，消除对非传统就业形态的偏见，鼓励多元化人才来源。
通过以上措施，可以系统破除影响平等就业的体制和政策弊端，促进劳动力、人才自由流动，实现更高质量、更充分的就业。
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